我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职证明的作用有哪些

离职证明的作用有哪些

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的凭证具有多方面重要作用。
2、法律依据：《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、核心分析：
1. 对劳动者而言是其重新就业的重要材料新单位借此确认其工作经历及离职状态保障自身权益。
2. 证明劳动者与原单位劳动关系已合法解除避免与原单位存在纠纷时影响新单位录用。
3. 便于办理档案和社保转移等手续保障劳动者后续权益。
4、实务建议：
1. 劳动者离职时应及时要求原单位出具离职证明确保内容准确完整包括工作岗位、工作时间、离职原因等。
2. 若原单位拒绝出具可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令改正；给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。
3. 妥善保管离职证明以备后续求职、办理社保等手续时使用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职证明的作用有哪些”相关问答

公司拖欠工资可以提出被迫离职吗

1、法律解析：公司拖欠工资劳动者可以提出被迫离职。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 3、核心分析：适用逻辑：公司拖欠工资这一... 查看更多
不签劳动合同受法律保护吗

1、法律解析：不签劳动合同劳动者权益仍受法律保护。 2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合... 查看更多
60岁以上农民工工伤赔偿标准

1、法律解析：60岁以上农民工因工作遭受事故伤害或患职业病可认定工伤并获得相应赔偿。 2、法律依据：《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师... 查看更多
无故辞退员工补偿标准

1、法律解析：无故辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同需向员工支付相应补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标... 查看更多
工伤十级应该怎么赔偿

1、法律解析：工伤十级的赔偿涉及多个方面包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项赔偿。 2、法律依据：《工伤保险条例》等相关法规。 3、核心分析：职工因工作遭受事故伤害可享受工伤待遇。... 查看更多
产假男方可以休多少天

1、法律解析：男方在女方产假期间有一定天数的陪产假。 2、法律依据：不同地区规定不同例如《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的除享受国家规定... 查看更多