我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁的适用范围

2025.12.29劳动纠纷7人浏览

劳动仲裁的适用范围主要包括以下几个方面：
1.因确认劳动关系发生的争议。例如用人单位与劳动者对是否存在劳动关系存在分歧，劳动仲裁可予以裁决。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同，或者在劳动合同履行过程中发生纠纷等。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如用人单位对劳动者的除名决定不合理，劳动者提出辞职或离职时与用人单位产生争议等情况。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这些与劳动者切身利益相关的事项，若双方存在分歧，可通过劳动仲裁解决。
5.法律、法规规定的其他劳动争议。除上述明确规定的范围外，其他法律法规中涉及劳动争议的情形，也可适用劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动仲裁的适用范围”相关问答

六年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗

1、法律解析：六年未签订劳动合同劳动者可以主张双倍工资但可能存在部分期间超过仲裁时效无法获得支持。 2、法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书... 查看更多
误工费是按什么标准来算的

1、法律解析：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内因无法从事正常工作而实际减少的收入。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法... 查看更多
个人如何申请工伤伤残鉴定流程

1、法律解析：个人申请工伤伤残鉴定是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后依据法律规定确定伤残程度的法定程序。 2、法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影... 查看更多
劳动仲裁后好找工作吗

1、法律解析：劳动仲裁后是否好找工作没有必然的直接联系。 2、法律依据：目前没有法律法规对此作出直接规定。 3、核心分析：一方面劳动仲裁本身并不一定会对找工作产生实质性阻碍。如果是劳动者合理维护自身... 查看更多
劳务关系没签合同怎么认定

1、法律解析：劳务关系没签合同也可认定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 2、法律依据... 查看更多
工伤赔款多久才能赔下来

1、法律解析：工伤赔款的赔付时间因具体情况而异。 2、法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和... 查看更多