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法律解答：没签劳动合同自动离职可能有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未与劳动者签合同，劳动者离职时可依此主张赔偿。权利义务：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行此义务需承担支付二倍工资的责任；劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资。关键构成要件：用人单位未依法签订劳动合同，且劳动者离职。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及入职时间。与单位协商：先尝试与用人单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般为立案、调解、开庭审理、裁决。
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