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企业被解聘了怎么赔偿

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

企业解聘员工的赔偿情况较为复杂需区分不同情形：
1. 合法解除：
若员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形企业合法解除劳动合同无需支付赔偿。
但企业需有充分证据证明员工的问题符合法定解除条件否则可能面临法律风险。
2. 协商一致解除：
企业与员工协商一致解除劳动合同应按照员工的工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除：
企业违法解除劳动合同需支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍即按上述经济补偿标准的两倍支付。
例如员工工作3年月工资5000元合法解除应补偿3×5000 = 15000元；违法解除则需支付赔偿金2×15000 = 30000元。
员工被解聘后可先与企业协商赔偿事宜。协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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