优质问答
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1. 一般情况下劳动者正常付出劳动的部分是有工资的。即使旷工已出勤的天数对应的工资用人单位应正常支付。2. 旷工属于违反单位规章制度的行为单位可能会根据规章制度对旷工行为进行处理比如扣除旷工期间的工资、奖金等甚至可能给予其他纪律处分。3. 如果因为旷工给单位造成了经济损失单位可以要求劳动者赔偿相应损失赔偿金额会从工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。4. 对于工资支付时间按照法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。5. 如果劳动者与用人单位就工资支付有争议可以先尝试与单位协商解决。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的合法权益。
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