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没有签入职合同算入职吗

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

没有签入职合同也算入职。
1. 从实际用工角度看只要劳动者开始为用人单位提供劳动比如实际出勤工作、接受用人单位管理等就建立了事实上的劳动关系即视为入职。
2. 法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同劳动关系依然成立。
3. 若用人单位未在入职一个月内与劳动者签订劳动合同从第二个月起劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
4. 为维护自身权益劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据证明自己的入职时间和工作情况。
5. 若发生劳动纠纷这些事实劳动关系的证据也有助于劳动者主张权利。比如在要求支付工资、经济补偿等方面能起到关键作用。
6. 用人单位应及时与劳动者签订劳动合同避免因未签合同带来的法律风险和经济赔偿责任。
总之没签入职合同不影响入职事实的认定劳动者要注意留存相关证据以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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