优质问答
优质问答
工伤后离职的赔偿主要涉及以下方面：1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准根据工伤职工的伤残等级以及当地规定确定。例如五级伤残可能是一定月数的本人工资。2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。同样依据伤残等级和当地标准计算。如六级伤残对应相应金额。3. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间用人单位应按照原工资福利待遇支付。一般不超过12个月伤情严重或情况特殊可适当延长。4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。5. 康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的费用从工伤保险基金支付。6. 辅助器具费：因日常生活或就业需要经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具的费用按规定支付。7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由用人单位负责；评定伤残后需要护理的按不同等级从工伤保险基金按月支付。具体赔偿标准和流程需依据当地工伤保险政策及劳动能力鉴定结果确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以便准确计算赔偿金额并依法维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
