优质问答
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单位不签劳动合同劳动者可主张以下赔偿：1. 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同从第二个月起单位需支付双倍工资。计算方式为：月工资×未签合同月数（最长11个月）。2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后单位不能随意解除劳动关系。3. 补缴社保：单位有义务为劳动者缴纳社保未缴纳的应补缴。劳动者可向社保部门投诉要求单位补缴自用工之日起的社保费用。4. 经济补偿：如果因为单位不签合同导致劳动者离职单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等以便维护自身合法权益。与单位协商不成时可申请劳动仲裁。
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