优质问答
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1. 首先劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 比如劳动合同约定月工资为5000元那么试用期工资最低不能低于5000×80% = 4000元。 若单位同一岗位最低档工资是3500元试用期工资也不能低于3500元。2. 计算试用期工资时按照劳动合同约定的工资计算方式来确定。 如果劳动合同约定是固定月薪制那么试用期工资就是约定月薪的一定比例（上述提到的百分之八十）或者不低于相同岗位最低档工资。 若劳动合同约定是按计件等其他方式计算工资同样按照相应比例计算试用期工资。3. 用人单位应在约定的支付周期内按时足额支付试用期工资。 一般来说工资支付周期可以是月、周等具体看合同约定。 如果超过支付周期未支付劳动者有权要求用人单位支付并可要求支付相应的赔偿金。4. 劳动者要注意收集相关证据来维护自己的试用期工资权益。 比如劳动合同、工资条、考勤记录等证明自己的工作情况和应得工资。 若与用人单位就试用期工资有争议可以先与单位协商解决协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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