优质问答
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1. 劳动争议仲裁机构： 这是解决拖欠工资问题的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请时需提交仲裁申请书并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。2. 人民法院： 如果对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决劳动者可以向人民法院提起诉讼。 提起诉讼需向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状应写明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源证人姓名和住所。 法院会根据具体情况进行审理并作出判决。3. 劳动监察部门： 劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉。 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实是否存在拖欠工资的情况。如果属实会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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