优质问答
优质问答
离职次月发工资是否合法需要分情况来看：1. 一般情况： 如果劳动合同中有明确约定工资发放时间比如约定每月固定日期发工资而离职正好在工资发放周期内那么公司应按照约定时间发放当月工资次月发放就不合法。 若合同没有约定根据相关规定用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。所以次月发工资不符合此要求是不合法的。2. 特殊情况： 有些行业或企业可能存在工资核算周期较长等特殊情况。例如建筑行业由于工程进度等原因工资核算可能需要一定时间。但即使如此也应该在合理时间内尽快发放而不是次月才发。 若因不可抗力等特殊原因导致工资延迟发放如自然灾害、政府行政命令等影响公司正常运营的情况且用人单位及时向劳动者说明情况经劳动者同意后延迟发放这种情况下可能有一定合理性但也需遵循合理限度。总之一般来说离职次月发工资不合法用人单位应在离职时及时结清工资。若有特殊情况需延迟发放必须与劳动者协商并说明合理原因。劳动者遇到这种情况可先与用人单位沟通协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
