优质问答
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1. 入职需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。2. 签订劳动合同对劳动者的好处：明确双方权利义务保障自身权益如工资待遇、工作时间、休息休假等；在发生劳动纠纷时劳动合同是重要证据。3. 签订劳动合同对用人单位的好处：规范用工管理避免劳动纠纷保障企业正常运营；有助于企业树立合法合规的形象。4. 不签劳动合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5. 签订劳动合同的时间：已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。6. 劳动合同的内容：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
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