优质问答
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1. 试用期需缴纳社保：根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。所以试用期内也必须为员工缴纳社保。2. 缴纳险种：一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3. 缴费基数：通常按照员工的工资总额作为缴费基数但不得低于当地规定的最低缴费基数。4. 缴费比例：不同地区、不同险种的缴费比例有所不同。例如养老保险单位一般缴纳比例在16%左右个人缴纳8%左右；医疗保险单位缴纳6% - 10%左右个人缴纳2%左右等。5. 办理流程：用人单位需先到当地社保经办机构办理社保登记手续获取社保登记证。然后每月按照规定时间和金额通过网上申报、银行代扣等方式为员工缴纳社保费用。6. 未缴纳的后果：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同时劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足并加收滞纳金。情节严重的可能面临罚款等处罚。
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