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老不签劳动合同怎样赔偿11个月工资

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要获得11个月工资赔偿需满足以下条件：
1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年。
3. 劳动者有实际提供劳动。
具体操作如下：
1. 先收集能证明劳动关系的证据比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 向用人单位提出支付二倍工资的要求可通过书面、邮件等方式。
3. 如果用人单位拒绝可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令其支付。
4. 也可以直接申请劳动仲裁仲裁委一般会根据证据和法律规定裁决用人单位支付相应的二倍工资赔偿。在仲裁时要准确说明工作时间、工资标准等情况以便顺利获得赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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