优质问答
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1. 首先劳动局仲裁有可能要到工资。如果劳动者与用人单位存在工资支付方面的争议通过劳动仲裁是一种有效的维权途径。2. 关键在于证据。劳动者需要提供能证明劳动关系以及工资数额、支付情况等相关证据比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。证据充分会增加要到工资的可能性。3. 劳动仲裁的程序： 劳动者向劳动仲裁委提交仲裁申请写明请求事项和事实理由。 仲裁委受理后会安排开庭时间双方当事人需按时参加。 在庭审中双方举证、质证、辩论。 仲裁委根据审理情况作出裁决。4. 如果裁决支持劳动者的请求而用人单位不履行劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行通过法院强制用人单位支付工资。5. 不过劳动仲裁结果存在不确定性。如果用人单位确实有合理理由拖欠工资比如经营困难等可能会影响仲裁结果。但只要劳动者的主张合理合法且证据充足通过劳动仲裁要到工资的概率还是比较大的。所以劳动者要积极准备依法维护自己的权益。
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