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法定节假日没有休息的补偿金怎么算

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

1. 法定节假日加班用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如月工资为5000元在法定节假日加班1天加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
2. 首先要确定月工资基数一般是劳动合同规定的正常出勤月工资的70%。如果劳动合同没有约定按照集体合同规定的标准执行。若都没有则按正常出勤月工资来计算。
3. 21.75天是月计薪天数计算方式为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
4. 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后必须在30日内安排补休不能以调休代替支付加班工资。如果未依法支付加班工资劳动者可以向劳动监察部门投诉要求用人单位支付也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
5. 劳动仲裁时劳动者需提供能证明加班事实的证据如考勤记录、加班通知、工作成果记录等以便顺利主张加班工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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