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离职主管不批怎么办

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

1. 首先查看劳动合同中关于离职的条款。若合同约定了离职的程序和条件按合同执行。
2. 一般情况下员工提前一定时间通知用人单位即可离职。例如提前30天以书面形式通知用人单位（试用期提前3天）期满后就可离职无需主管批准。
3. 准备好辞职信写明离职原因、预计离职时间等信息并通过快递等方式将辞职信送达用人单位保留好快递凭证。
4. 如果主管不批是因为工作交接等问题应积极与单位沟通表明会做好交接工作。可以列出详细的交接清单与接手的同事或主管共同确认。
5. 若主管故意刁难不批可向单位的人力资源部门反映情况寻求协调解决。
6. 若与单位协商不成可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门介入调查处理。
7. 也可以申请劳动仲裁要求确认离职的合法性。在仲裁过程中提供相关证据证明自己已按规定履行了离职通知义务。
总之员工有依法离职权利遇到主管不批的情况通过合理合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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