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劳动法的最低工资标准

2025.12.23劳动纠纷7人浏览

1. 定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. 确定因素：
当地就业者及其赡养人口的最低生活费用。
社会平均工资水平。
劳动生产率。
就业状况。
地区之间经济发展水平的差异。
3. 调整：各地会根据经济社会发展情况适时调整最低工资标准。一般由省级政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订并报经省级政府批准。
4. 计算方式：无。
5. 法律意义：保障劳动者基本生活需求防止用人单位过度压低工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准否则属于违法行为劳动者有权要求补足差额并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6. 影响范围：适用于我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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