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公司员工几次警告可以开除

2025.12.23劳动纠纷8人浏览

1. 首先公司开除员工不能仅依据警告次数。警告只是一种管理手段不是直接开除的法定依据。
2. 一般来说若员工严重违反公司规章制度如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊等公司无需经过多次警告可直接解除劳动合同。
3. 如果公司规章制度中有明确规定多次警告达到一定情形可视为严重违反制度从而开除那么需看具体规定和实际情况。比如规定三次书面警告后仍不改正错误行为的公司可解除合同。
4. 若员工的行为虽经多次警告但未达到严重违反公司规章制度的程度公司随意开除属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同若不继续履行公司应支付赔偿金。
5. 公司开除员工必须有充分的证据证明员工存在违纪行为且符合解除劳动合同的条件同时解除程序要合法合规否则可能面临法律风险。
总之公司开除员工不能简单以警告次数来决定要综合考虑员工行为的严重程度、公司规章制度规定以及解除程序的合法性等多方面因素。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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