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工龄工资的计算起始时间一般按以下情况确定：1. 一般入职时间：通常从劳动者与用人单位建立劳动关系并正式入职开始计算。比如劳动者签订劳动合同开始在单位实际工作的那一天起算工龄。2. 特殊情况：原单位工龄合并计算：如果劳动者是从其他单位调入现用人单位其在原单位的工龄在符合条件时可以与现单位的工龄合并计算。例如通过正规调动手续进入新单位原单位的工作年限可累计到新单位工龄中。重新就业工龄计算：劳动者失业后重新就业之前的工龄计算会根据具体情况而定。如果中间存在符合规定的间断间断期间不计算工龄；若间断符合法定情形如非因本人意愿中断就业等间断期间也可能计算工龄。服兵役等特殊经历：服兵役期间的年限通常会计算为工龄。此外参加工作前的在校学习时间若符合相关规定也可能折算为工龄。临时工转正：原在本单位做临时工后经招工、顶替等转为正式职工的其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。总之工龄工资计算起始时间依据劳动关系建立、工作调动等多种因素综合确定具体要根据实际情况结合相关法律法规来判断。
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