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劳务合同和劳动合同关系的区别

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体明确一方是用人单位另一方是劳动者；劳务合同主体多样可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 主体关系：劳动合同中劳动者与用人单位有隶属关系；劳务合同双方是平等主体不存在隶属关系。
3. 报酬性质：劳动合同报酬具有按劳分配性质体现劳动者的劳动价值；劳务合同报酬按等价有偿原则支付主要看劳务成果。
4. 合同内容：劳动合同必备条款多包括工作内容、工作地点、劳动报酬等；劳务合同内容由双方协商确定法律强制干预少。
5. 法律调整：劳动合同受劳动法律法规调整；劳务合同主要受民法典合同编等调整。
6. 争议解决程序：劳动合同纠纷先经过劳动仲裁前置程序；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
7. 风险承担：劳动合同中用人单位承担较多风险如工伤等；劳务合同中劳务提供者自行承担风险。
8. 福利待遇：劳动合同劳动者可享受较多福利待遇如社保、带薪年假等；劳务合同一般无此类待遇。

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