优质问答
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1. 法律定性：员工提交辞职申请，领导不批，这涉及到劳动合同解除过程中双方的权利义务问题。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：员工有辞职的权利，只需履行法定的通知程序。权利义务：员工有按规定提前通知的义务，用人单位有在通知期满后办理离职手续的义务。关键构成要件：一是书面通知，二是达到法定时间（试用期三日，非试用期三十日）。4. 实务建议：收集证据：保留好辞职单提交的相关证据，如拍照、留存复印件等。沟通协商：可以再次与领导沟通，说明法律规定，表明自己离职的决心。寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解委员会申请调解。法律程序：若仍无法解决，可在通知期满后，直接离职。若用人单位以此为由不支付工资等，可申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付。
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