优质问答
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1. 法律定性：60岁因工死亡属于工伤赔偿范畴，涉及用人单位对工亡职工家属的赔偿责任。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3. 核心分析：适用逻辑：只要认定为工伤，家属就有权依据上述标准获得赔偿。权利义务：家属有获得赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。关键在于认定工伤，需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要件。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证明等。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，一般需在事故发生之日起一年内提出。协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。法律程序一般先进行工伤认定，再进行劳动仲裁或诉讼。
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