优质问答
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1. 法律定性：劳动者与用人单位签订一年期劳动合同后，在合同未履行完毕时提出辞职，这属于劳动者单方面解除劳动合同的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：只要劳动者按照上述规定的程序通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位同意。权利义务：劳动者有辞职的权利，但需履行提前通知的义务；用人单位有接收通知并知晓劳动者离职意向的权利。关键构成要件：一是提前三十日（试用期提前三日），二是书面形式通知。4. 实务建议：收集证据：可以通过EMS等方式向用人单位邮寄辞职信，并保留好邮寄凭证作为已履行通知义务的证据。寻求帮助：如果对辞职流程等有疑问，可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构。法律程序：发出书面通知后，按照通知时间等待，到期后办理工作交接等离职手续。若用人单位以各种理由拒绝办理离职手续，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位配合办理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
