优质问答
优质问答
1. 法律定性：工伤死亡赔偿是基于劳动关系，劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病导致死亡后，其近亲属依法获得的赔偿。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3. 核心分析：适用逻辑：职工因工死亡是工伤死亡赔偿的前提。权利义务：近亲属有获得赔偿的权利，用人单位或工伤保险基金有支付赔偿的义务。关键构成要件：需认定为工伤死亡，要有劳动关系证明、事故相关证据等。4. 实务建议：收集证据：劳动合同、医院诊断证明、事故现场证明等。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，一般需在事故发生之日起一年内。计算赔偿金额：依据上述法律规定准确计算各项赔偿数额。协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
