优质问答
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试用期公司需要为员工缴纳社保。根据相关法律规定：1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2. 试用期包含在劳动合同期限内既然试用期属于劳动合同期限的范围员工就有权享受各项社会保险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3. 公司不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。若公司未依法缴纳员工可以向劳动监察部门投诉要求公司补缴。劳动监察部门有权责令公司限期改正逾期不改正的可以对公司处以罚款。4. 员工也可以因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。总之试用期公司缴纳社保是法定义务保障员工权益的同时也维护了法律的严肃性。
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