优质问答
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1. 法律定性：三方协议属于合同。2. 法律依据：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议一般是书面形式，符合合同的形式要求。3. 核心分析：适用逻辑：三方协议明确了三方当事人的权利义务关系，具备合同的基本要素。各方权利义务：学校有监督协议履行等职责；毕业生有按约定到用人单位就业等义务；用人单位有接收毕业生并提供约定工作条件等义务。关键构成要件：需有明确的当事人、标的（毕业生就业相关事宜）、数量（工作岗位等）、质量（工作要求等）、价款或者报酬（薪资待遇等）、履行期限、地点和方式等条款。4. 实务建议：签订时仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障。如发生纠纷，收集协议原件、沟通记录等证据。可先尝试与学校就业指导中心或用人单位协商解决；协商不成，可依据协议约定的争议解决方式，如申请仲裁或提起诉讼来维护权益。
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