优质问答
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1. 法律定性： 工伤后进行的劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，为工伤赔偿等提供依据。伤残鉴定在工伤领域一般就是指劳动能力鉴定。2. 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3. 核心分析： 适用逻辑：工伤职工在伤情稳定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以此来计算工伤赔偿数额。 各方权利义务：职工有权申请鉴定以获得合理赔偿；用人单位有义务配合鉴定程序。关键构成要件是工伤事实明确，且伤情稳定。4. 实务建议： 收集证据：准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。 申请流程：职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交材料。委员会在收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。 后续处理：根据鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律程序解决。需注意劳动仲裁时效为一年，要及时维权。
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