优质问答
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1. 法律定性：签完工作合同后反悔属于违反合同约定的行为。2. 法律依据：《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3. 核心分析：适用逻辑：合同依法成立即具有法律效力，双方应依约履行。反悔方构成违约，需承担违约后果。权利义务：守约方有权要求违约方继续履行合同或承担违约赔偿责任；违约方有义务承担违约责任。关键要件：存在有效的工作合同，一方明确表示反悔不履行合同义务。4. 实务建议：收集证据：如合同文本、沟通记录等，证明合同的存在及对方反悔的事实。协商解决：先尝试与对方友好协商，看能否达成一致，解决反悔问题。若协商不成：可考虑向劳动监察部门反映情况，由其介入调解；也可依据合同约定的争议解决条款，如申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。法律程序一般是先提交申请或起诉材料，然后按规定的流程进行审理和裁决。
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