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法律定性：工伤赔偿后离职可能涉及到一次性就业补助金等补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：职工因工伤被鉴定为特定伤残等级，在离职时，依据上述条例，可获得相应补助金。权利义务：职工有获得一次性伤残就业补助金的权利，用人单位有支付该补助金的义务。关键构成要件：一是工伤被鉴定为七级至十级伤残；二是职工提出离职或劳动、聘用合同期满终止。实务建议：收集证据：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。与单位协商：先与用人单位沟通，明确离职及补偿事宜。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序进行，一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，走民事诉讼程序。
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