优质问答
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1. 法律定性：就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业事宜签订的一种协议，它更多是一种意向性约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是正式确立劳动关系的法律凭证。2. 法律依据：就业协议目前并无专门统一的法律规范，主要依据民事合同的相关原理。劳动合同受《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》规范（《劳动合同法》第二条等）。3. 核心分析：主体不同：就业协议主体是毕业生、学校、用人单位；劳动合同主体是劳动者和用人单位。内容不同：就业协议主要是关于就业意向等约定；劳动合同包含劳动报酬、工作内容、工作时间等具体劳动权利义务。签订时间不同：就业协议在毕业生就业前签订；劳动合同在毕业生到岗后签订。效力不同：就业协议并非必然导致劳动关系建立；劳动合同是劳动关系建立的标志。4. 实务建议：签订就业协议时仔细审查条款，明确各方权利义务。签订劳动合同前，了解自身权益，要求用人单位如实告知工作内容等重要信息。留存好就业协议和劳动合同原件，作为维护自身权益的重要证据。若发生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
