优质问答
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1. 法律定性：临时工转正前的工作经历在符合条件时可计算工龄。2. 法律依据：根据《关于临时工等问题的通知》规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。3. 核心分析：适用逻辑：只要临时工在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，就可与转正后的工作时间合并算工龄。权利义务：劳动者有权利要求用人单位依法计算工龄，用人单位有义务准确核算。关键在于证明临时工的连续工作时间。构成要件：需证明在本单位最后一次当临时工的连续工作事实。4. 实务建议：收集证据：如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明临时工工作时间及连续性的材料。寻求帮助：可向当地劳动保障行政部门咨询工龄计算问题及相关政策。法律程序：如与单位就工龄计算产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
