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工伤期间只发了基本工资这合法吗

2025.12.22劳动纠纷9人浏览

工伤期间只发基本工资是否合法需要分情况来看：
1. 停工留薪期内：这种做法是不合法的。根据《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含了基本工资、奖金、津贴等全部工资收入。
2. 停工留薪期届满后：若职工经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的继续享受工伤医疗待遇；若职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。此时单位按照相应伤残待遇标准支付工资等费用而不是仅发基本工资这是合法的。
如果职工认为工伤期间工资发放不合理可以与单位协商解决；协商不成的可以向劳动争议调解组织申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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