优质问答
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1. 法律定性：签了合同却不去上班属于违反劳动合同约定的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。3. 核心分析：适用逻辑：双方签订合同后，就建立了劳动关系，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受相应福利待遇等权利，同时负有按时上班等义务；用人单位有支付报酬、提供工作条件等义务，同时有权要求劳动者依约工作。关键构成要件：存在有效的劳动合同，且劳动者无正当理由未履行上班义务。4. 实务建议：收集证据：用人单位可留存劳动者签订的合同、通知上班记录等。沟通协商：先尝试与劳动者沟通，了解其不来上班的原因。书面通知：若沟通无果，可向劳动者发送书面通知，要求其说明情况并限期到岗。严重情况处理：若劳动者长期旷工，严重违反公司规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。解除劳动合同需书面通知劳动者，并办理相关离职手续。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
