优质问答
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1. 首先试用期内劳动者享有自由离职的权利。根据法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以你只需提前三日以书面或其他可留痕的方式（如邮件、短信等）告知用人单位你要离职不需要经过单位批准。2. 如果单位不批你可以在通知满三日后直接离职。单位不能以不批准为由阻止你离职也不能因此克扣你的工资。3. 若单位以不批离职为由在你离职后不支付工资你可以采取以下措施：一是与单位协商要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉劳动监察部门会责令单位限期支付逾期不支付的会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金；三是可以申请劳动仲裁通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。4. 在整个过程中要注意保留好相关证据比如通知离职的记录、工作交接的记录以及考勤记录等以备不时之需。这些证据能帮助你在需要维权时更好地维护自己的权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
