优质问答
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1. 法律定性：老板拖欠工资属于劳动纠纷范畴。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。3. 核心分析：适用逻辑：员工与老板存在劳动关系，老板有义务按时足额支付工资，拖欠工资即违反此义务。权利义务：员工有权获得工资，老板有支付工资的义务。关键在于证明劳动关系及工资数额等。构成要件：需证明双方存在劳动关系，如劳动合同、工作证等；以及老板确实拖欠工资。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决。法律程序：投诉时准备好证据前往劳动监察部门；申请仲裁时，需提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭，作出裁决。若对仲裁不服，还可向法院起诉。
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