优质问答
优质问答
法律定性：上海工伤赔偿并非单纯按上海平均工资计算。法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定。工伤赔偿涉及多个项目，如一次性伤残补助金以本人工资为基数计算（第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）；停工留薪期工资福利待遇不变，也是基于本人工资；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等部分赔偿标准与统筹地区上年度职工月平均工资有关。核心分析：计算一次性伤残补助金等以本人工资为依据，体现多劳多得原则，保障职工因工伤导致收入减少时能得到相应补偿。部分赔偿与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，是考虑到地区经济水平差异，确保赔偿合理公平。关键构成要件包括准确认定工伤、确定本人工资及所在统筹地区上年度职工月平均工资等数据。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等证明本人工资情况。确认统筹地区：明确所在地区上年度职工月平均工资数据。向劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序主张赔偿。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
