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劳动关系和劳务关系赔偿的区别

2025.12.22劳动纠纷4人浏览

劳动关系和劳务关系在赔偿方面存在以下区别：
1. 主体：劳动关系主体明确一方是用人单位另一方是劳动者；劳务关系主体多样可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 认定程序：劳动关系认定由劳动行政部门负责；劳务关系则依据民事法律规定通过民事诉讼程序认定。
3. 赔偿依据：劳动关系赔偿多基于劳动法和劳动合同法如工伤赔偿等；劳务关系赔偿主要依据民法按双方过错承担责任。
4. 赔偿项目：劳动关系赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等；劳务关系赔偿项目类似民事侵权赔偿如医疗费、误工费等。
5. 赔偿标准：劳动关系赔偿标准相对明确、具体；劳务关系赔偿标准需根据双方责任划分及实际损失确定。
6. 赔偿责任主体：劳动关系中用人单位承担主要赔偿责任；劳务关系中按过错由接受劳务方或双方分担责任。
7. 赔偿时效：劳动关系赔偿时效一般为一年；劳务关系赔偿时效适用民事诉讼时效规定一般为三年。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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