优质问答
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当公司外派员工到外地发生劳动纠纷时可按以下方式投诉：1.确定管辖地：一般可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地用人单位所在地为用人单位注册、登记地。如果用人单位未经注册、登记的其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。2.准备投诉材料：包括劳动仲裁申请书详细写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由。准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷相关事实的证据材料。3.前往劳动争议仲裁委员会：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会对材料进行审查符合受理条件的会予以受理并通知双方当事人。4.参与仲裁程序：按时参加仲裁庭审在庭审中如实陈述事实提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理可能会组织调解若调解不成则依法作出裁决。5.对仲裁结果不服的后续处理：如果一方对仲裁裁决不服可在规定期限内向人民法院提起诉讼。按照法院的诉讼程序进行准备相关材料参加庭审等由法院作出最终判决。
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