优质问答
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工伤期间是算工龄的。具体依据如下：1.法律规定：根据相关劳动法律法规职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的停工留薪期就是工伤期间在此期间职工的劳动关系依然存续工龄当然连续计算。2.保障职工权益：算工龄能保障工伤职工在工伤痊愈后其工作年限累计计算在享受养老金、年假天数、职位晋升、经济补偿等方面都按照完整的工作年限来确定权益。例如养老金的计算与工龄相关工龄越长养老金待遇可能越高；年假天数也根据工龄来确定工伤期间算工龄能确保职工后续应享受的年假天数不受影响。3.操作流程：职工发生工伤后所在单位应按照规定及时申报工伤认定。认定工伤后停工留薪期一般会根据医疗机构的诊断证明等确定。在此期间单位要正常为职工缴纳社保等费用以保障职工权益。职工只需配合治疗待工伤痊愈后继续正常工作其工龄自然连续计算无需额外办理工龄计算的手续。
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