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只有解除劳动合同没有离职证明可以吗

2025.12.22劳动纠纷4人浏览

1. 法律定性：解除劳动合同是用人单位与劳动者终止劳动关系的行为，离职证明是用人单位应向劳动者出具的证明其已离职的文件。
2. 法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 核心分析：
适用逻辑：用人单位有义务在解除劳动合同后出具离职证明，这是其法定义务。
权利义务：用人单位的义务是出具离职证明，劳动者有权获得该证明。
关键构成要件：解除劳动合同是前提，出具离职证明是后续步骤。
4. 实务建议：
收集证据：劳动者可收集劳动合同解除协议、通知等证明已解除劳动合同。
寻求帮助：可向原用人单位协商要求出具离职证明，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
法律程序：劳动监察部门接到投诉后，会进行调查，要求用人单位说明情况，若用人单位确实未出具，会责令其改正。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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