优质问答
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1.首先看合同约定：如果合同中明确约定每年一签合同且对离职补偿金有相关规定那就按照合同执行。2.一般情况：若劳动合同期满终止固定期限劳动合同用人单位通常需支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形除外。所以每年合同到期后若单位不降低原合同条件续签你拒绝续签离职时单位无需支付补偿金；若单位降低条件续签你拒绝续签离职时单位应支付补偿金。若单位主动不续签无论你是否愿意续签单位都需支付离职补偿金。3.计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.操作要点：你需要留意合同到期时间提前与单位沟通续签意向。若涉及补偿金问题可与单位协商解决协商不成可申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
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