优质问答
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1. 法律定性：未签订劳动合同但发生工伤，属于劳动关系下的工伤认定及赔偿纠纷。2. 法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3. 核心分析：虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然可认定工伤。关键在于证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位有缴纳工伤保险的义务，未缴纳的需承担工伤赔偿责任。劳动者享有工伤认定、劳动能力鉴定及获得赔偿的权利。4. 实务建议：收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。向劳动行政部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后进行劳动能力鉴定。与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。需注意，未签合同可能导致双倍工资等权益纠纷，要及时维权，避免超过仲裁时效。
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