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法律定性：公司不给员工劳动合同属于违反劳动合同法规定的行为。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。核心分析：法律适用逻辑：公司有义务将劳动合同文本交付员工，未履行此义务即违法。各方权利义务：员工有权要求公司交付合同文本，公司有交付的责任。关键构成要件：公司确实未将劳动合同文本交付给员工。实务建议：员工可先与公司沟通，要求其提供劳动合同文本。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。收集能证明公司未交付劳动合同文本的证据，如工作邮件、聊天记录等。若因公司未交付合同文本给自己造成损害，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。诉讼则需向法院提起民事诉讼，按法院流程进行。
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