优质问答
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1. 法律定性：员工平均工资是反映企业员工工资总体水平的指标，用于衡量员工收入情况等。2. 法律依据：《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。3. 核心分析： 计算方法：月平均工资=月工资总额÷月平均职工人数。月工资总额是上述工资构成部分的总和。 各方权利义务：员工有权知晓准确的平均工资计算结果，企业有义务按照规定准确计算。关键构成要件是工资总额的各项组成准确统计，职工人数统计准确。4. 实务建议： 企业应每月准确记录员工的各项工资组成部分，包括考勤记录以核算加班加点工资等。 收集员工工资条、考勤记录、奖金发放记录等相关证据。 计算时，确保分子（工资总额）和分母（职工人数）数据准确。如果员工对平均工资计算有异议，可先与企业协商沟通。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其监督企业重新核算。也可申请劳动仲裁，通过仲裁委指定的专业机构进行核算。法律程序一般是先由员工提出诉求，提交证据，企业答辩并提交证据，仲裁委根据双方证据和陈述进行审理裁决。
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