优质问答
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1. 法律定性：公司产假后调岗属于变更劳动合同内容。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3. 核心分析：若公司未经与您协商一致擅自调岗，您有权拒绝。因为劳动合同是双方合意的结果，变更需双方协商。公司有义务按照原劳动合同履行，擅自调岗可能构成违约。关键构成要件在于是否有协商一致的证据，若没有，公司调岗行为不具有合法性。4. 实务建议：收集证据，如劳动合同、调岗通知、与领导沟通拒绝调岗的记录（邮件、聊天记录等）。向公司提出书面异议，明确表示不同意调岗，并要求按照原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。若公司调岗不合理，您拒绝后是有权利获得相应赔偿或恢复原岗位的。
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