优质问答
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1. 法律定性：三八妇女节属于部分公民放假的节日。若单位安排女职工在妇女节当天工作，法律上有特别规定。2. 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。3. 核心分析：适用逻辑：对于符合条件的女职工，单位应按规定给予半天休假。若未安排休假而安排工作，应依法支付相应报酬。权利义务：女职工有享受半天休假的权利；单位有安排休假或支付加班报酬的义务。关键构成要件：一是妇女节当天工作；二是工作的主体为符合条件的女职工。4. 实务建议：收集证据：女职工可留存当天的考勤记录、工作安排通知等证据，证明当天实际工作。寻求帮助：可先与单位协商解决加班报酬问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付报酬。法律程序：投诉后，劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会要求单位依法处理。单位不执行的，劳动监察部门可依法给予处罚。
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