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调岗后降薪合法吗

2025.12.21劳动纠纷6人浏览

调岗后降薪是否合法需要分情况来看：
1. 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致就调岗降薪达成了书面协议那么这种情况下是合法的。双方应按照协议履行各自的义务。
2. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整劳动者岗位及相应薪酬且调岗降薪符合约定条件和程序也是合法的。
3. 客观情况发生重大变化：当出现企业经营困难、市场环境变化等致使劳动合同无法履行的客观情况用人单位经与工会或职工代表协商并听取意见后对劳动者调岗降薪同时采取了合理的弥补措施一般也是合法的。
4. 不合理调岗降薪：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪或调岗具有侮辱性、惩罚性降薪幅度不合理等都属于违法行为。劳动者有权拒绝并可通过劳动仲裁等方式要求恢复原岗位和薪酬或要求用人单位支付经济补偿等。
总之关键在于调岗降薪是否有合理依据、是否经过合法程序以及是否符合双方约定等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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