优质问答
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1. 法律定性：公司强制解除劳动关系属于用人单位单方面解除劳动合同的行为。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定了用人单位解除劳动合同的情形及程序。如果公司强制解除不符合法定条件，属于违法解除。3. 核心分析： 若公司合法解除，应按照法律规定向劳动者出具离职证明。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动合同法》第五十条）。 若违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。 关键构成要件在于公司解除劳动关系是否符合法定情形和程序，如是否提前通知工会等。4. 实务建议： 劳动者可与公司沟通，要求其出具离职证明。 若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及公司强制解除事实。 也可申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并承担违法解除的法律责任。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。公司强制解除劳动关系后，应依法给劳动者出具离职证明，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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