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法律定性：私人拖欠工人工资属于民事债务纠纷。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。用人单位与劳动者约定支付工资，用人单位应按时足额支付。核心分析：适用逻辑：工人与私人雇主形成劳务或劳动关系，雇主有支付工资的义务，若拖欠则构成违约。权利义务：工人有权要求雇主支付工资，雇主有义务按时足额支付。关键在于双方是否有关于工资标准、支付时间等约定。构成要件：存在雇佣关系，雇主未按约定支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明工作及工资情况的材料。协商解决：先与雇主友好协商，明确表达诉求，要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。
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